kadin yoneticiler hangi sektorde daha fazla
48 ülkede faaliyet gösteren ve dünyada önde gelen insan kaynakları şirketlerinden biri olan Hay Group, Türkiye'de çalıştığı 625 büyük şirketin verilerini masaya yatırdı. Ve bu 625 şirkette 440 bin çalışan üzerinden, kadının iş dünyasındaki yerinde son 5 yıldaki değişim ve gelişimini araştırdı.
Hay Group'un verilerini değerlendirdiği 625 şirket arasında İş Bankası, Akbank, Garanti ve Yapı Kredi de dahil 16 banka, Ford Otosan, Mercedes, Oyak Renault, Toyota, Borusan ve Doğuş Oto dahil 30 otomotiv ana sanayi ve distribütörü, Koçtaş'tan Darty'ye, Beymen'den Carrefour'a, Marks&Spencer'den Teknosa'ya 29 perakendeciyi sayabilirim. 625 şirketin kompozisyonunda bu
3 sektörün dışında bilişim ve telekomünikasyon, ilaç, dayanıklı tüketim malları, finansal hizmetler, lojistik, hızlı tüketim malları, inşaat, madencilik, araç kiralama gibi aklınıza hangi sektör gelirse
hepsi var.
Üst yönetimde hâlâ % 11
Araştırmaya göre üst yönetimde kadın oranı 5 yıl önce de % 11'miş, şimdi de % 11; yani milim kıpırdanma olmamış. Buna karşılık orta kademe yöneticilerde 5 yıl önce kadın yönetici oranı
% 18'ken, bugün % 23'e yükselmiş durumda. Hay Group Türkiye Genel Müdürü Sylvia DeVoge, "Kadınlar cam tavanı zorluyor; oran % 18'ken pay vardı, ama % 23'e çıkınca kalmadı. Üst yönetimdeki % 11'lik sabit oran yakında değişecek" diyor.
Bu % 11'e sektörler itibarıyla baktığımızda ilaç, % 35'le kadınların üst yönetimde en fazla yer aldıkları sektör olarak öne çıkıyor. Abdi İbrahim, Eczacıbaşı, Bilim İlaç, Bayer, Novartis, Sanofi ve Mustafa Nevzat gibi toplam
31 firmayla sektörün neredeyse bütününün yer aldığı araştırmada orta kademe kadın yönetici oranında da ibre % 40'ı gösteriyor.
Otomotiv üretimi ise tam tersine üst yönetimde kadınları göremediğimiz bir sektör: Oran sadece
% 1.9. Orta kademede de durum parlak
değil: % 9.
Bu kadar düşük olmasa da aslında dünyanın her yerinde otomotivde üretici firmaları erkekler yönetiyor. Hatta Renault-Nissan'ın CEO'su Carlos Ghosn Davos'ta anlatmıştı: Japonya'da üst ve orta kademede kadın yönetici sayısını arttırmak için aldığı tüm önlemler boşa gidince, sonunda
"O pozisyon, uygun bir kadın bulununcaya kadar boş kalacak" talimatını vermiş. Tahmin edebileceğiniz gibi bu talimat işe yaramış ve açılan pozisyonlara erkeklerin yerleştirilmesinden vazgeçilmiş.
Ayakli Rehber
Hay Group'un verilerini değerlendirdiği 625 şirket arasında İş Bankası, Akbank, Garanti ve Yapı Kredi de dahil 16 banka, Ford Otosan, Mercedes, Oyak Renault, Toyota, Borusan ve Doğuş Oto dahil 30 otomotiv ana sanayi ve distribütörü, Koçtaş'tan Darty'ye, Beymen'den Carrefour'a, Marks&Spencer'den Teknosa'ya 29 perakendeciyi sayabilirim. 625 şirketin kompozisyonunda bu
3 sektörün dışında bilişim ve telekomünikasyon, ilaç, dayanıklı tüketim malları, finansal hizmetler, lojistik, hızlı tüketim malları, inşaat, madencilik, araç kiralama gibi aklınıza hangi sektör gelirse
hepsi var.
Üst yönetimde hâlâ % 11
Araştırmaya göre üst yönetimde kadın oranı 5 yıl önce de % 11'miş, şimdi de % 11; yani milim kıpırdanma olmamış. Buna karşılık orta kademe yöneticilerde 5 yıl önce kadın yönetici oranı
% 18'ken, bugün % 23'e yükselmiş durumda. Hay Group Türkiye Genel Müdürü Sylvia DeVoge, "Kadınlar cam tavanı zorluyor; oran % 18'ken pay vardı, ama % 23'e çıkınca kalmadı. Üst yönetimdeki % 11'lik sabit oran yakında değişecek" diyor.
Bu % 11'e sektörler itibarıyla baktığımızda ilaç, % 35'le kadınların üst yönetimde en fazla yer aldıkları sektör olarak öne çıkıyor. Abdi İbrahim, Eczacıbaşı, Bilim İlaç, Bayer, Novartis, Sanofi ve Mustafa Nevzat gibi toplam
31 firmayla sektörün neredeyse bütününün yer aldığı araştırmada orta kademe kadın yönetici oranında da ibre % 40'ı gösteriyor.
Otomotiv üretimi ise tam tersine üst yönetimde kadınları göremediğimiz bir sektör: Oran sadece
% 1.9. Orta kademede de durum parlak
değil: % 9.
Bu kadar düşük olmasa da aslında dünyanın her yerinde otomotivde üretici firmaları erkekler yönetiyor. Hatta Renault-Nissan'ın CEO'su Carlos Ghosn Davos'ta anlatmıştı: Japonya'da üst ve orta kademede kadın yönetici sayısını arttırmak için aldığı tüm önlemler boşa gidince, sonunda
"O pozisyon, uygun bir kadın bulununcaya kadar boş kalacak" talimatını vermiş. Tahmin edebileceğiniz gibi bu talimat işe yaramış ve açılan pozisyonlara erkeklerin yerleştirilmesinden vazgeçilmiş.
Ayakli Rehber
Yorumlar
Yorum Gönder
Yorum Yaparken sayfaya nereden geldiğinizi belirterek küfüre yer vermeden, anlaşılır bir dille yazmanızı rica ederiz..